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企业年金实施十一年超九成企业职工未享受


/ 2015-05-12

  2004年我国起头实施《企业年金试行法子》。因为企业年金采纳的是“志愿成立”体例,虽历经11年,仍曲高和寡。据人力资本和社会保障部的数据,在企业职工养老安全参保职工中,只要约6.7%的职工能享受企业年金。企业年金奉行难的缘由是什么?强制奉行的职业年金与志愿成立的企业年金,能否会形成新的不公允?若何指导企业成立企业年金轨制?

  比拟之下,企业年金却不上不下。按照人社部最新发布的数据,2014年成立年金打算的企业达7.3万家,企业职工养老安全参保人数为3.41亿人,昔时企业年金加入职工有2292.78万人,基金堆集达7688.95亿元。2292.78万人在3.41亿人中,占比只要约6.7%。

  我国企业年金成长的起点该当追溯到上世纪90年代初。1991年在国务院《关于企业职工养老安全轨制的决定》中初次明白提出“企业弥补养老安全”的概念,这是后来企业年金的雏形。2004年出台《企业年金试行法子》和《企业年金基金办理试行法子》,但试水者寥寥。

  “这6.7%的多集中在央企和国企。若是企业年金不尽快推广开来,企业退休人员退休待遇将与机关事业单元的养老金构成新的落差。”中国劳动学会副会长苏海南接管采访时暗示,与央企或者国企比拟,良多中小企业员工底子享受不到这种福利。

  仅有6.7%的职工享受企业年金

  4月6日,《机关事业单元职业年金法子》正式表态,近4000万机关事业单元职工将缴纳职业年金,其“强制成立”的体例,让所无机关事业单元工作人员无一破例都将享受这一弥补养老安全所带来的福利。

  企业年金,指的是在强制实施的公共养老金或国度养老金之外,企业在国度政策的指点下,按照本身经济实力和经济情况成立的,为本企业职工供给必然程度退休收入保障的弥补性养老金轨制。

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